中(zhong)共(gong)甘肅省委甘肅省人民政府關于加強新(xin)時代人才培養引進(jin)工(gong)作(zuo)的實(shi)施意見
日(ri)期(qi)︰2020-03-02 22:42 來源︰甘肅日(ri)報 瀏覽次數︰ 視力(li)保護色(se)︰

(2018年12月(yue)27日(ri))

  為深(shen)入推(tui)進(jin)人才強省戰略(lue),進(jin)一步(bu)加強新(xin)時代人才培養引進(jin)工(gong)作(zuo),加快構建具有較強競爭力(li)的育(yu)才引才用才政策(ce)體(ti)系,培育(yu)、儲備、引進(jin)、用好各類優秀人才,更好地服務全省各項事業發展,現就(jiu)加強新(xin)時代人才培養引進(jin)工(gong)作(zuo),充分激發人才創新(xin)創造(zao)活力(li)提(ti)出(chu)如(ru)下意見。

  一、總體(ti)要求

  (一)指導思想。以習(xi)近平(ping)新(xin)時代中(zhong)國特色(se)社會主義思想為指導,全面貫(guan)徹黨的十九(jiu)大和十九(jiu)屆二中(zhong)、三中(zhong)全會精神,深(shen)入學習(xi)領(ling)會習(xi)近平(ping)總書記關于人才工(gong)作(zuo)的重要論述,認真貫(guan)徹落實(shi)習(xi)近平(ping)總書記視察甘肅重要講話(hua)和“八個(ge)著力(li)”重要指示精神,牢固(gu)確立人才引領(ling)發展的戰略(lue)地位(wei),按照省第(di)十三次黨代會決(jue)策(ce)部(bu)署,以留住用好現有人才為基(ji)礎,引育(yu)並(bing)重,實(shi)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策(ce),充分激發各類人才扎根隴原、服務甘肅的創新(xin)創業動力(li),為推(tui)動高質(zhi)量發展、建設幸福(fu)美好新(xin)甘肅提(ti)供(gong)有力(li)人才支撐。

  (二)基(ji)本(ben)原則

  ——堅持黨管(guan)人才,強化(hua)統籌。堅持把加強黨對人才工(gong)作(zuo)的統一領(ling)導放在首要位(wei)置,充分發揮各級黨委總攬全局、協調(diao)各方的核心作(zuo)用,充分發揮組織(zhi)部(bu)門牽(qian)頭抓(zhua)總作(zuo)用,努力(li)形成各方面力(li)量共(gong)同參與(yu)推(tui)動人才工(gong)作(zuo)的整體(ti)合力(li)和統分結合、上下聯動、左右(you)協調(diao)、齊抓(zhua)共(gong)管(guan)的工(gong)作(zuo)格局。

  ——堅持圍繞中(zhong)心mo) 穹 埂=jin)緊(jin)圍繞全面建成小康社會目標(biao),加快推(tui)進(jin)甘肅融入“一帶(dai)一路”建設,加大人才服務脫貧(pin)攻堅力(li)度,鼓勵引導各類人才向貧(pin)困(kun)地區(qu)和基(ji)層一線流動、在基(ji)層一線創新(xin)創業,有力(li)支撐和引領(ling)全省經(jing)濟社會高質(zhi)量發展。

  ——堅持突出(chu)重點,引育(yu)並(bing)重。著眼長遠(yuan)發展需要,以更加積極開放、更具含金量和吸引力(li)的人才發展政策(ce),穩定(ding)用好各類現有人才,自主培養適應未(wei)來發展需要的創新(xin)型和應用型人才,吸引集聚高校畢(bi)業生(sheng)留甘來甘創新(xin)創業,以事業平(ping)台、項目合作(zuo)、課(ke)題研究等(deng)方式精準引進(jin)用好各類急(ji)需緊(jin)缺人才。

  ——堅持尊重規律(lv),創新(xin)機制。遵循市場經(jing)濟和人才發展規律(lv),堅持問題導向,健全完善各類人才培養引進(jin)機制,消除人才發展gu)ti)制機制壁壘,努力(li)營造(zao)有利于人才潛(qian)心研究、創新(xin)創業的良好環境,充分激發各類人才創新(xin)創業活力(li)。

  ——堅持整合資源,穩步(bu)推(tui)進(jin)。以加強新(xin)時代人才培養引進(jin)工(gong)作(zuo)為統攬,強化(hua)對各地各部(bu)門組織(zhi)實(shi)施人才項目工(gong)程(cheng)的統籌餃接(jie)和優化(hua)組合,建立既與(yu)國家重大人才項目工(gong)程(cheng)相統一,又能(neng)涵蓋全省人才隊(dui)伍建設的人才項目工(gong)程(cheng)榮譽體(ti)系,分類實(shi)施,穩步(bu)推(tui)進(jin)。

  (三)主要目標(biao)。加強新(xin)時代人才培養引進(jin)工(gong)作(zuo),要緊(jin)緊(jin)圍繞全省各項社會事業發展需要,穩定(ding)用好各類現有人才,培養儲備未(wei)來發展需要人才,精準引進(jin)各類急(ji)需緊(jin)缺人才;統籌抓(zhua)好創新(xin)創造(zao)科技人才、技ji)跫寄neng)人才、青年優秀人才、企業家人才、脫貧(pin)攻堅及(ji)鄉村振(zhen)興等(deng)重點行業領(ling)域人才隊(dui)伍建設,吸引留住一批大中(zhong)專畢(bi)業生(sheng)及(ji)專業技ji)躒瞬牛煌懷chu)抓(zhua)好重大人才政策(ce)配套(tao)完善和重點人才發展gu)ti)制機制改革,以制pin)扔攀瞥浞旨? 骼噯瞬糯蔥xin)創造(zao)活力(li),經(jing)過不懈努力(li),使全省各類人才總量持zhong)黽印  怪zhu)步(bu)jie)嘔hua)、質(zhi)量明顯提(ti)升、作(zuo)用顯著發揮、發展環境更加優化(hua),全省人才隊(dui)伍整體(ti)素質(zhi)和人才貢bi)茁實(shi)玫澆jin)一步(bu)提(ti)升。

  二、重點任務

  (一)著力(li)抓(zhua)好拔尖(jian)人才扶持培育(yu)。從省領(ling)軍人才和現有高層次人才中(zhong),遴選一定(ding)數量的拔尖(jian)人才,采(cai)取制pin)ding)培養方案、給予項目資金扶持、開闢創新(xin)創造(zao)“綠色(se)通道”等(deng)方式,進(jin)行重點培養和重點支持。加大統籌協調(diao)、組織(zhi)培育(yu)、支持優惠力(li)度,組織(zhi)引導ji)渭jian)人才積極參與(yu)國家人才項目工(gong)程(cheng)的na)甌ㄆ姥∮yu)推(tui)薦評優。鼓勵支持各地各單位(wei)根據發展需要,以建立科研攻關、創新(xin)創造(zao)平(ping)台等(deng)方式,柔(rou)性引進(jin)高層次人才,並(bing)建立科學評估和有效退出(chu)機制,確保引進(jin)人才切實(shi)發揮示範引領(ling)作(zuo)用。

  (二)著力(li)抓(zhua)好省領(ling)軍人才激勵扶持。完善省領(ling)軍人才隊(dui)伍建設實(shi)施辦法和領(ling)軍人才管(guan)理考核辦法,重點選拔補充推(tui)動全省高質(zhi)量發展需要的中(zhong)青年骨干人才。支持領(ling)軍人才深(shen)度參與(yu)全省科研創新(xin),以簽(qian)訂年度、聘期(qi)工(gong)作(zuo)責任書等(deng)方式,明確年度、聘期(qi)內(na)需要指導帶(dai)動完成的科研攻關、學科ping)ㄉ琛 曬 hua)、人才培養、團隊(dui)建設等(deng)具體(ti)任務及(ji)工(gong)作(zuo)目標(biao),支持zhong)際(ji)×ling)軍人才積極投身(shen)于經(jing)濟社會發展主戰場創新(xin)創業。

  (三)著力(li)抓(zhua)好綠色(se)生(sheng)態發展人才選拔培養。圍繞十大綠色(se)生(sheng)態產業發展需要,分領(ling)域、分層次選拔培養綠色(se)生(sheng)態發展學科及(ji)領(ling)域的骨干人才。選拔培養一批能(neng)跟(gen)蹤國內(na)外(wai)科技前沿、具有較強科研創新(xin)能(neng)力(li)、能(neng)引領(ling)綠色(se)生(sheng)態學科領(ling)域產業創新(xin)發展的學術技ji)醮dai)頭人,選拔培養一批具有較高學術技ji)踉zao)詣、能(neng)支撐我省學科ping)ㄉ琛 搗 購涂萍即蔥xin)的學術技ji)醮dai)頭人,分別(bie)納(na)入省領(ling)軍人才管(guan)理使用。選拔培養一批綠色(se)生(sheng)態發展學科和領(ling)域的中(zhong)青年骨干人才,作(zuo)為省領(ling)軍人才的後備力(li)量跟(gen)蹤培養。

  (四mo)┬帕li)抓(zhua)好急(ji)需緊(jin)缺人才引進(jin)扶持。堅持人才以用為本(ben),充分發揮企業、高校、科研院所等(deng)引才單位(wei)主體(ti)作(zuo)用,精準引進(jin)科技、文(wen)化(hua)旅(lv)游、金融、企業經(jing)營管(guan)理,以及(ji)工(gong)業經(jing)濟、生(sheng)態產業等(deng)領(ling)域發展需要的高層次人才和急(ji)需緊(jin)缺專業deng)瞬擰9睦?鐘萌酥魈ti)探(tan)索(suo)預(yu)引進(jin)在讀博士碩士研究ke)撓行 揪jing)和辦法。吸引鼓勵甘肅籍(ji)在外(wai)人才回(hui)鄉創新(xin)創業,依lao)腥 韉馗仕嗌袒嶠  仕嗉ji)人才聯絡站,引導人才、智力(li)、技ji)酢 金俊 式鴰hui)流,助推(tui)全省經(jing)濟社會發展。依lao)腥  氐懍ling)域、重點產業、重大項目、重點學科等(deng)科研基(ji)地和重大項目平(ping)台,扶持集聚一批具有國際(ji)影響(xiang)力(li)的戰略(lue)新(xin)興產業領(ling)軍人才和中(zhong)青年骨干人才。

  (五(wu))著力(li)抓(zhua)好企業經(jing)營管(guan)理人才選拔培養。圍繞實(shi)施工(gong)業強省戰略(lue),著力(li)提(ti)升企業經(jing)營管(guan)理人才能(neng)力(li)素質(zhi),突出(chu)抓(zhua)好戰略(lue)思維、資本(ben)運作(zuo)、風(feng)險防(fang)控(kong)、國際(ji)視you)昂妥災鞔蔥xin)能(neng)力(li)培養,加快建設一支“對黨忠(zhong)誠、勇于擔當、治企有為、興企有方、清正廉(lian)潔”的企業經(jing)營管(guan)理人才隊(dui)伍。以培育(yu)國內(na)領(ling)先(xian)企業為目標(biao),培養選拔一批擅長國際(ji)化(hua)經(jing)營管(guan)理、具有一定(ding)國際(ji)市場影響(xiang)力(li)的知名企業家隊(dui)伍。以培育(yu)“專、精、特、新(xin)”龍頭企業為目標(biao),選拔建立一批富(fu)有創新(xin)精神、在省內(na)外(wai)行業或(huo)區(qu)域具有一定(ding)影響(xiang)力(li)的企業經(jing)營管(guan)理人才。建立企業經(jing)營管(guan)理人才培養基(ji)地,重點培養高新(xin)技ji)跗笠怠 叱沙?雲笠檔木jing)營管(guan)理人才。

  (六)著力(li)抓(zhua)好技能(neng)人才選拔培養。加快推(tui)進(jin)工(gong)業強省戰略(lue),建立以“隴原名匠”“隴原工(gong)匠”“隴原巧匠”為主體(ti)的高技能(neng)人才隊(dui)伍。選拔培養一批以企業首席技ji)Α??都際(ji)ξ 韉穆? 常 “聞嘌慌災氐悴盜ling)域高技能(neng)中(zhong)青年骨干人才為主體(ti)的隴原工(gong)匠,選拔培養一批具有較高文(wen)化(hua)藝術水準、經(jing)濟開發價值、鮮明民族(zu)風(feng)格、非物(wu)質(zhi)文(wen)化(hua)遺(yi)產等(deng)領(ling)域能(neng)工(gong)巧匠為主體(ti)的隴原巧匠。建立健全高技能(neng)人才校企合作(zuo)培養體(ti)系,加大對具備中(zhong)高級國家職業資格技能(neng)人才培養吸納(na)力(li)度,建立一支能(neng)夠滿(man)足全省工(gong)業經(jing)濟發展實(shi)際(ji)需求的技ji)跣汀  shi)型、復(fu)合型技能(neng)人才隊(dui)伍。

  (七)著力(li)抓(zhua)好“美麗隴原”鄉村振(zhen)興人才選拔培養。支持和鼓勵各類人才向艱苦邊遠(yuan)地區(qu)和基(ji)層一線集聚流動。健全完善各級農村實(shi)用人才培養基(ji)地功能(neng),大力(li)培育(yu)以新(xin)型職業農民為主體(ti)的脫貧(pin)攻堅及(ji)鄉村振(zhen)興實(shi)用人才隊(dui)伍。圍繞縣域經(jing)濟發展,選拔培養一批特色(se)優勢產業領(ling)域致富(fu)帶(dai)富(fu)能(neng)力(li)強的優秀創業能(neng)手,給予相應的創業政策(ce)扶持。建立新(xin)型職業農民實(shi)習(xi)實(shi)訓基(ji)地、創業孵化(hua)基(ji)地,集中(zhong)扶持培養一批農村職業經(jing)理人、經(jing)紀人、鄉村工(gong)匠、文(wen)化(hua)能(neng)人、農業科技帶(dai)頭人、非遺(yi)傳承人和農技、農機、畜牧、獸醫等(deng)服務鄉村振(zhen)興的實(shi)用技ji)躒瞬擰7齔峙嘌淮笈弒鋼盅雍途jing)營管(guan)理等(deng)方面有一技之長、能(neng)夠帶(dai)頭致富(fu)、帶(dai)動鄉村發展的新(xin)型職業農民。深(shen)入實(shi)施精準扶貧(pin)人才支持、“三區(qu)”人才支持、萬名醫師支農、醫療人才“組團式”健康扶貧(pin)及(ji)“三支一扶”、特崗教師等(deng)基(ji)層服務項目。

  (八)著力(li)抓(zhua)好大中(zhong)專畢(bi)業生(sheng)創新(xin)創業扶持。鼓勵引導各用人主體(ti)立足長遠(yuan)發展需要,制pin)ding)出(chu)台符合本(ben)地本(ben)單位(wei)各類資源承載(zai)能(neng)力(li)的政策(ce)措施,吸引留住大中(zhong)專以上畢(bi)業生(sheng)和青年人才創新(xin)創業。在各類工(gong)業、經(jing)濟、科技開發區(qu)(園區(qu))、“雙(shuang)創”示範縣(市、區(qu))和大中(zhong)型優勢骨干企業,搭建公共(gong)服務、孵化(hua)服務、技ji)醮蔥xin)、區(qu)域創新(xin)、就(jiu)業服務等(deng)創新(xin)創業平(ping)台,重點支持在校大中(zhong)專學生(sheng)、應往屆畢(bi)業生(sheng)和青年人才創新(xin)創業。加快大學科技創新(xin)lue)襖┤ li)度,鼓勵各高校依lao)懈髯蘊厴se)優勢學科,建設一批科技創新(xin)lue)啊?笠搗躉hua)器(qi)和眾創空間。加大隴原青年創新(xin)創業deng)瞬牛ㄍ哦dui))扶持範圍和資助額度,重點培養扶持zhong)慌ldquo;雙(shuang)創”青年骨干人才(團隊(dui))。

  (九(jiu))著力(li)抓(zhua)好人才(團隊(dui))培養基(ji)地建設。圍繞國家和全省重大決(jue)策(ce)部(bu)署,依lao)泄液褪【噸氐閌shi)驗室、工(gong)程(cheng)研究中(zhong)心等(deng)建立人才培養基(ji)地,引領(ling)帶(dai)動全省基(ji)礎研究、應用研究,以及(ji)具有重大經(jing)濟社會效益的關鍵技ji)醮蔥xin)和集成創新(xin),吸納(na)中(zhong)青年骨干人才到基(ji)地研修深(shen)造(zao)、推(tui)動產學研用深(shen)度re)諍希 俳jin)科技成果轉移轉化(hua)。加大對各類人才培養基(ji)地建設資助力(li)度,鼓勵科研機構、高校和tui)笠盜 瞎gong)建公共(gong)實(shi)驗室,推(tui)動科研孵化(hua)和產學研用轉化(hua)。突破學科門類管(guan)理界限,促進(jin)原創性成果生(sheng)產、技ji)躚蟹  嘌哂薪杴烤赫li)的優秀人才。積極推(tui)動甘肅省絲綢之路“科技走廊”建設,加快建立各類合作(zuo)研發平(ping)台,支持生(sheng)物(wu)醫藥、文(wen)化(hua)旅(lv)游、航(hang)天科技等(deng)優勢產業開展國際(ji)合作(zuo)創新(xin)。

  三、政策(ce)支持

  (一)完善高層次人才培養扶持政策(ce)。完善加強高層次人才隊(dui)伍建設措施辦法,實(shi)現對各類高層次人才支持管(guan)理服務保障的有效覆蓋。加大省級財政統籌保障力(li)度,健全完善現有人才激勵政策(ce)。探(tan)索(suo)建立“先(xian)扶持、後補gu)rdquo;的資金支持制pin)取<喲蠖願 憒穩瞬趴蒲寫匆迪金孔式鴟齔至li)度,對高層次人才牽(qian)頭或(huo)參與(yu)的重點人才項目優先(xian)給予支持。

  (二)完善急(ji)需緊(jin)缺人才引進(jin)使用政策(ce)。健全完善全職和柔(rou)性引進(jin)人才的支持服務保障政策(ce)。創新(xin)事業單位(wei)編制管(guan)理方式,優先(xian)保障高層次人才、急(ji)需緊(jin)缺人才培養引進(jin)需要,對符合條件的公益二類事業單位(wei)逐(zhu)步(bu)實(shi)行備案制管(guan)理。簡化(hua)特殊人才引進(jin)程(cheng)序,按“一事一議”原則精準引進(jin)。組織(zhi)開展國內(na)外(wai)高層次人才引進(jin)洽談fu)幔 guang)泛(fan)延攬國內(na)外(wai)精英人才。

  (三)完善創新(xin)創業deng)瞬牌蘭奐?ce)。分類推(tui)進(jin)人才評價機制改革,充分激發各類人才創新(xin)創業deng)re)情。落實(shi)事業單位(wei)在崗位(wei)設置、人員配備、職稱評聘、收(shou)入分配等(deng)方面的自主權。允許和鼓勵事業單位(wei)專業技ji)躒嗽痹謚按匆禱huo)在科技型tui)笠導嬤埃 斡yu)企業協同創新(xin),可(ke)享受股權、期(qi)權和分紅激勵。允許轉制院所和事業單位(wei)管(guan)理人員、科研人員以“技ji)豕現金股”形式持有股權。探(tan)索(suo)放寬離(li)崗人員創業範圍,進(jin)一步(bu)推(tui)動創業勞(lao)動就(jiu)業能(neng)力(li)升級。引入技ji)蹙jing)理人全程(cheng)參與(yu)成果轉化(hua)。對帶(dai)技ji)酢 曬 金坷錘蝕蔥xin)創業或(huo)轉化(hua)的mo) ke)采(cai)取多種方式給予資助。對做出(chu)突出(chu)貢bi)椎撓判閎瞬牛   俺破郎ldquo;直通車”制pin)取<喲蠖悅裼 笠島托xin)創辦中(zhong)小微(wei)企業deng)瞬哦dui)伍建設扶持力(li)度。進(jin)一步(bu)支持科技創新(xin)人才培養基(ji)地、高技能(neng)人才實(shi)訓基(ji)地、鄉村振(zhen)興實(shi)用人才培養基(ji)地、“雙(shuang)創”人才培養基(ji)地建設,對工(gong)作(zuo)成效顯著的持zhong)枰歡ding)的政策(ce)扶持和項目資金支持。

  (四mo)┤晟莆 溉瞬派sheng)活保障政策(ce)。為高層次人才、急(ji)需緊(jin)缺人才及(ji)大中(zhong)專畢(bi)業生(sheng)安家落戶提(ti)供(gong)優質(zhi)便利服務。完善大學生(sheng)創業輔導及(ji)彈(dan)性學制管(guan)理辦法。健全完善在校大學生(sheng)和畢(bi)業5年內(na)高校畢(bi)業生(sheng)創新(xin)創業補gu)頭齔終ce)。統籌各方jie)攀譜試矗  諧 飭蕖 醣一hua)安置、提(ti)供(gong)人才公寓等(deng)方式,切實(shi)保障高層次人才、急(ji)需緊(jin)缺人才住房需求。協調(diao)各級教育(yu)部(bu)門,妥善ping)餼jue)高層次、急(ji)需緊(jin)缺人才子女入學問題。加強在甘院士“一對一”服務保障,探(tan)索(suo)建立對各層次專家的“一對一”服務保障體(ti)系。

  (五(wu))完善人才貢bi)妝碚媒崩ce)。合理設置各類人才獎bi)睿  ?晟埔哉 崩 枷頡 雜萌說?wei)和社會力(li)量ke) 魈ti)的人才獎勵體(ti)系。鼓勵設立青年人才扶持專項計劃,促進(jin)各類優秀青年人才脫穎而出(chu)。加大對人才工(gong)作(zuo)成效顯著用人主體(ti)表彰獎勵的力(li)度。

  四、組織(zhi)保障

  (一)加強組織(zhi)領(ling)導。各級黨委(黨組)要牢固(gu)確立人才引領(ling)發展的戰略(lue)地位(wei),堅持黨管(guan)人才原則,健全各級人才工(gong)作(zuo)機構,充實(shi)配強人才工(gong)作(zuo)力(li)量。各級黨政主要負(fu)責同志要牢固(gu)樹立“一hua)咽腫zhua)第(di)一資源”的思想,真正把人才工(gong)作(zuo)放在心里、抓(zhua)在手上,領(ling)導ji)嘧映稍幣 險孀zhua)好分管(guan)領(ling)域的人才工(gong)作(zuo)。各級黨委人才工(gong)作(zuo)領(ling)導小組要立足職能(neng),建立健全重大事項報告(gao)、科學決(jue)策(ce)、重要信(xin)息通報、調(diao)研督導制pin)齲 晟隻疲 慕jin)方法,強化(hua)措施,切實(shi)推(tui)動人才發展gu)ti)制機制改革任務和人才培養引進(jin)工(gong)作(zuo)落到實(shi)處。組織(zhi)部(bu)門要在黨委領(ling)導下,切實(shi)履行好牽(qian)頭抓(zhua)總職責,支持zhong) diao)其他部(bu)門在職責範圍內(na)開展工(gong)作(zuo)。領(ling)導小組各成員單位(wei)和各地各部(bu)門要各司其職,密切xin) 希 胱zhua)共(gong)管(guan),努力(li)形成全社會關心支持人才工(gong)作(zuo)的良好工(gong)作(zuo)格局及(ji)社會環境。

  (二)加大政策(ce)配套(tao)及(ji)資金投入力(li)度。各級黨委(黨組)要解放思想,勇于創新(xin),大膽實(shi)踐,認真落實(shi)“放管(guan)服”各項政策(ce)措施,省直各單位(wei)要根據分工(gong)方案fu)筒bu)門職責任務,研究出(chu)台程(cheng)序簡化(hua)、操作(zuo)簡便、指向明確的配套(tao)政策(ce)及(ji)具體(ti)操作(zuo)工(gong)作(zuo)指南,各地要結合實(shi)際(ji),研究制pin)ding)本(ben)地區(qu)培養引進(jin)實(shi)施意見及(ji)配套(tao)措施。要優化(hua)政府財政支出(chu)結構,根據人才培養引進(jin)需要,加大人才開發投入力(li)度,切實(shi)做好人才工(gong)作(zuo)經(jing)費預(yu)算(suan)與(yu)保障。政府投入人才專項資金要向少數民族(zu)地區(qu)、貧(pin)困(kun)邊遠(yuan)地區(qu)和革命老區(qu)傾斜。探(tan)索(suo)建立政府、企業、社會多元投入機制,創新(xin)人才與(yu)資本(ben)、技ji)醵越jie)合作(zuo)模(mo)式。

  (三)加強政治引領(ling)和宣傳引導。各級黨委(黨組)要強化(hua)對人才的政治引領(ling)政治吸納(na)和團結服務,認真落實(shi)好黨委聯系服務專家制pin)齲 zhu)步(bu)增加高層次人才在“兩代表一委員”中(zhong)的比例,定(ding)期(qi)組織(zhi)高層次人才開展技ji)蹙jue)策(ce)咨詢、形勢政策(ce)教育(yu)、國情省情研修和休(xiu)假療養。充分發揮用人單位(wei)的主體(ti)作(zuo)用,牢固(gu)樹立全省人才“一盤棋”的思想,用好用活引才育(yu)才用才政策(ce)措施。要堅持問題導向、目標(biao)導向、需求導向和效果導向,以廣(guang)闊的事業平(ping)台,優質(zhi)的服務水平(ping)和良好的發展環境,精準引進(jin)各類急(ji)需緊(jin)缺人才,防(fang)止以給“帽子”、“頭餃”和tui)蔥匠甏觥?wu)質(zhi)條件的方式在省內(na)互相“搶人”“挖人”。在全省廣(guang)大知識(shi)分子中(zhong)深(shen)入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新(xin)時代”活動,充分發揮行業典型人物(wu)的模(mo)範帶(dai)動和示範引領(ling)作(zuo)用。大力(li)宣傳人才培養引進(jin)工(gong)作(zuo)的經(jing)驗做法,宣傳各類優秀人才的先(xian)進(jin)事跡和重大成果,大力(li)營造(zao)尊重勞(lao)動、尊重知識(shi)、尊重人才、尊重創造(zao)的良好社會環境。

  (四mo)├炕hua)督查問效。探(tan)索(suo)建立條塊結合的縣級以上黨政領(ling)導ji)嘧尤瞬毆gong)作(zuo)目標(biao)責任考核制pin)取= 瞬毆gong)作(zuo)列(lie)為落實(shi)黨建工(gong)作(zuo)責任制的重要內(na)容,加大督查考核力(li)度。建立人才工(gong)作(zuo)報告(gao)制pin)齲 骷兜澄 ﹦ 瞬毆gong)作(zuo)情況(kuang)作(zuo)為向上級黨委報告(gao)工(gong)作(zuo)的重要內(na)容,各級人才工(gong)作(zuo)領(ling)導小組成員單位(wei)每年要向本(ben)級領(ling)導小組報告(gao)工(gong)作(zuo)情況(kuang)。加大考核問責力(li)度,以考核促落實(shi)、以問責促盡責、以壓力(li)增動力(li),對不擔當不作(zuo)為,造(zao)成嚴(yan)重後果的進(jin)行嚴(yan)肅問責,對工(gong)作(zuo)成效顯著的給予獎勵,並(bing)加大對其單位(wei)人才培養名額及(ji)項目資金的傾斜力(li)度。進(jin)一步(bu)加強對人才專項資金管(guan)理使用的監督檢(jian)查,確保資金使用的安全、規範和高效。


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